Plan de formation Organisation de séminaire Organisation de séminaire

Le plan de formation est défini par l’employeur qui a pour obligation de consulter le comité d’entreprise ou les délégués du personnel pour les structures de moins de 50 salariés.

La demande du salarié peut être prise en charge dans le cadre du plan de formation Entreprise à partir du moment ou celui-ci a au moins un an d'ancienneté dans la société. L’entreprise prendra en charge les coûts de la formation ainsi que les frais annexes si le projet est validé.

La contribution “plan de formation” peut avoir des modalités de rémunération différentes :

  • les deux catégories d’actions de formation (actions d’adaptation au poste de travail, ou liées à l’évolution et au maintien dans l’emploi ; actions de formation liées au développement des compétences)

FORMATION A LA DEMANDE

Une prise en charge dans le cadre du CPF peut être faite pour le coût pédagogique d’une formation « à la demande ».

Les salariés pourront ainsi accéder à de nouvelles connaissances dans des domaines proposés. Ces formations ne sont pas diplômantes.

CARADYN met tout en œuvre pour répondre à vos attentes et vous propose de nous contacter afin de déterminer ensemble vos besoins.

1. Nous définirons ainsi :

  • Le choix du thème
  • La ou les dates
  • Le lieu (intra ou inter entreprise)

2. Nous vous transmettrons :

  • une offre personnalisée
  • une convention de formation à adresser à votre organisme OPCA si vous souhaitez une prise en charge dans le cadre du CPF
  • une convocation 8 jours avant le début du stage.
  • l’un de nos formateurs prendra contact avec vous afin de définir l’horaire de démarrage de la formation.
  • à la fin du stage, une attestation de formation vous sera délivrée.

ADMINDSWEB

enregistré sous le N° 93830536183. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat  
Habilitation à dispenser la formation économique prévue aux articles L.2325-44 et L2325-8 du code du travail,
aux bénéficiaires des membres titulaires du Comité d'Entreprise.
Habilitation à dispenser la formation CHSCT prévue aux articles L.4614-14 à R4614-21 à 29 du code du travail,
au bénéfice des représentants du personnel au Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions
Règlement interieur